הפער בין "מצאנו מועמד" ל"יש לנו עובד" הוא בדרך כלל שבועיים
רוב הזמן הזה לא הולך על מיון — הוא הולך על מסמכים חסרים, הקלדה חוזרת ותיאומים בוואטסאפ. StaffCore מקצרת את הרצף הזה לתהליך אחד עם סטטוס ברור בכל רגע.
הגיוס מתנהל בכלים שלא מדברים זה עם זה
מייל, וואטסאפ, אקסל וטלפון — ואז מקלידים הכול מחדש למערכת התפעולית.
01מועמדים שמגיעים מכל מקום
מייל, הפניה, קבוצת וואטסאפ — ואין רשימה אחת.
02לא ברור מי בטיפול מי
שני רכזים מתקשרים לאותו מועמד באותו יום.
03קליטה שנתקעת על מסמך
העובד מוכן להתחיל, אבל חסר ביטוח או אישור.
04הקלדה כפולה
אותם פרטים מוקלדים בגיוס, בקליטה ובשכר.
05אין מדידה של מקורות
לא יודעים איזה ערוץ גיוס באמת מביא עובדים שנשארים.
06זמן קליטה ארוך
כל יום שהעובד לא באתר הוא הכנסה שלא נוצרה.
הצינור המלא — ממקור גיוס ועד יום עבודה ראשון
כל מועמד נע בצינור אחד, וכל מעבר שלב מפעיל את הפעולה הבאה.
מקור גיוס
- הפניות עובדים · 38%
- מודעות · 27%
- סוכנויות · 21%
מה כולל מודול הגיוס
מאגר מועמדים
רשומה אחת לכל מועמד, כולל היסטוריית פניות.
שלבי מיון
צינור ניתן להגדרה לפי אופי הגיוס בענף שלכם.
חוזים וחתימות
תבניות חוזה וחתימה דיגיטלית מתועדת.
קליטה מנחיתה
פתיחת תיקים לקבוצה שלמה מאירוע נחיתה.
מסכי הגיוס והקליטה
מועמדים לפי שלב
- פנייה חדשה · 41
- במיון · 26
- ממתין לראיון · 9
- אושר לקליטה · 12
מה משתנה בגיוס
גיוס וקליטה — שאלות נפוצות
כן. שלבי הצינור, השדות הנדרשים בכל שלב והתנאים למעבר שלב מוגדרים בהטמעה וניתנים לשינוי אחר כך בלי פיתוח.
רוצים לקצר את זמן הקליטה?
בהדגמה נעבור על צינור הגיוס שלכם ונראה איפה הוא נתקע היום.