המרווח שלכם נמצא בפער שבין העלות לחיוב
חברת כוח אדם מרוויחה מההפרש בין מה שהיא משלמת לעובד לבין מה שהיא מחייבת את הלקוח. כשהשעות, השכר והחיוב יושבים בשלוש מערכות, ההפרש הזה מפסיק להיות מדיד. StaffCore מחזיקה את שלושתם על אותו בסיס נתונים.
שלוש מערכות, שלושה מספרים שונים
הנוכחות במקום אחד, השכר במקום שני, החשבונית במקום שלישי — ואף אחד לא מתאים אותם.
01מועמדים שנעלמים בדרך
קורות חיים במיילים, שיחות בוואטסאפ, ואין תמונה של מי זמין עכשיו.
02שיבוצים שמשתנים כל בוקר
מי לא הגיע, מי מחליף ומי כבר לא רלוונטי — הכול בטלפון.
03אישור שעות ידני
הלקוח מאשר שעות במייל, והמספר מוקלד מחדש לשכר ולחשבונית.
04חיוב שלא תואם לשכר
שילמנו על 190 שעות וחייבנו על 176 — ומגלים את זה רבעון אחר כך.
05תעריפים שקשה לעקוב אחריהם
לכל לקוח תעריף אחר, לכל תפקיד תוספת אחרת.
06רווחיות שלא נמדדת
קשה לדעת איזה לקוח באמת רווחי ואיזה עובד עולה יותר ממה שהוא מכניס.
ממועמד ועד חשבונית
אותו רצף, בלי הקלדה כפולה ובלי פערים בין המספרים.
מאגר מועמדים
- 142 מועמדים פעילים
- 38 זמינים מיידית
- 12 ממתינים לאישור לקוח
מה תשתמשו בו בפועל
לקוחות ותעריפים
הסכמים, תעריפי חיוב ותנאי תשלום.
שיבוצים
משמרות, החלפות ומילוי מקום.
חיוב לקוחות
חיוב מבוסס שעות מאושרות.
המסכים של מנהל תפעול בחברת כוח אדם
איוש משמרות השבוע
- 96 משמרות מתוכננות
- 92 מאוישות
- 4 דורשות מילוי מקום
- 2 החלפות ממתינות לאישור
מה משתנה
חברות כוח אדם — שאלות שחוזרות
ניתן להגדיר תהליך אישור מדורג שבו מנהל האתר מאשר ולאחר מכן איש קשר מטעם הלקוח מאשר. היקף הגישה של הלקוח מוגדר בהרשאות.
רוצים לראות את הרווחיות שלכם על המסך?
נקבע הדגמה ונבנה יחד תרחיש עם לקוח, אתר ותעריף אמיתיים משלכם.